Priority1 est une entreprise de transport moderne qui privilégie l'expérience sans lésiner sur les moyens. Cette politique s'applique à l'ensemble de l'entreprise, y compris à la manière dont nous traitons nos employés. Priority1 s'efforce d'aller au-delà de la simple offre d'emploi. Nous encourageons les carrières en créant un environnement de travail stable et en constante évolution. Nous recrutons des personnes talentueuses qui apporteront le meilleur soutien et s'adapteront rapidement à l'évolution rapide du monde de la logistique. Ces hommes et ces femmes de talent sont le moteur de notre activité, et nous nous engageons à assurer leur réussite. Dans cette optique, nous nous efforçons de leur offrir les meilleurs avantages, des possibilités de participation aux bénéfices et un environnement de travail familial.
Des avantages inégalés
Chez Priority1, nous offrons un large éventail d'avantages lucratifs à tous nos employés à temps plein. Ces avantages vont de l'assurance dentaire au compte de retraite 401(k) et bien plus encore. La santé et la sécurité de nos employés, qui travaillent dur, sont au centre de nos préoccupations. C'est pourquoi nous proposons également une assurance médicale dont la prime est prise en charge à 100 % pour votre famille. Cet avantage est le plus apprécié et le plus indispensable, en particulier pour Hunter Alford, employé de Priority1.
"Ma femme et moi avons récemment eu une magnifique petite fille.Nous sommes restés à l'hôpital avec ma femme pendant sept jours avant sa naissance, et après que ma fille a fait son apparition avec sept semaines d'avance, elle a dû passer 24 jours à l'unité de soins intensifs néonatals pour recevoir des soins en tant que prématurée.Vous pouvez imaginer à quel point les factures médicales se sont accumulées pendant cette période.Nos compagnies d'assurance nous ont beaucoup aidés, en nous téléphonant et en nous envoyant régulièrement des lettres par courrier pour nous expliquer ce qui se passait au niveau de la facturation.Nous sommes toujours en cours de procédure, mais grâce aux prestations de Priority1, ils ont couvert près de 100 % des factures médicales que nous avons reçues jusqu'à présent, ce qui est phénoménal. C'est formidable de savoir que l'on travaille pour une entreprise dont les propriétaires se soucient de leurs employés et sont prêts à prélever de l'argent sur leurs revenus pour leur fournir des soins de santé." - Hunter Alford, représentant des ventes internes
Vous trouverez ci-dessous une liste complète des avantages offerts aux employés de P1.
- Rémunération compétitive
- Assurance médicale (avec une prime payée à 100 %)
- Assurance vision
- Assurance dentaire
- Programme de médicaments sur ordonnance
- Assurance vie
- Invalidité de courte et de longue durée
- Plan d'intéressement
- Plan 401(k)
- Congés payés et congés annuels
Profit-spartage
Depuis toujours, Priority1 offre également à chaque employé une possibilité de participation aux bénéfices de 15 % par an. Nos possibilités uniques de participation aux bénéfices permettent à chaque employé d'avoir une vision transparente de notre entreprise et favorisent la productivité et la loyauté au sein de chaque département.
Selon un article du blog Human Interest, "dans un plan d'intéressement, un salarié reçoit un pourcentage des bénéfices de l'entreprise, en espèces ou en actions, en fonction des résultats trimestriels ou annuels de l'entreprise... L'intéressement est un excellent moyen pour les propriétaires de partager les bénéfices de l'entreprise avec le reste de la société et de les rémunérer d'une manière fiscalement avantageuse - les employeurs et les salariés bénéficient tous deux de cette approche".
Nous avons constaté que chaque employé en tire profit en incorporant une petite partie de son travail à la croissance de l'entreprise, se sentant ainsi plus connecté et inclus dans le fonctionnement interne de l'entreprise.
Atmosphère familiale
Priority1 possède une culture du travail inégalée par d'autres entreprises leaders du secteur, en dehors de nos avantages sociaux et de nos plans de participation aux bénéfices de grande qualité. Notre politique d'ouverture permet à chaque employé de s'adresser à ses supérieurs pour obtenir de l'aide et des conseils. Notre PDG, Daniel Berardi, ou notre vice-président du transport de lots complets, Chris Olsen, accueillent chaque employé dans nos locaux en lui faisant visiter le bâtiment et en présentant personnellement nos nouveaux employés au personnel en place. Dans notre esprit, chaque poste est valorisé et doté des ressources nécessaires à sa réussite.
Par conséquent, si vous envisagez d'occuper un poste dans l'un de nos sites nationaux, posez votre candidature dès aujourd'hui pour commencer !