Priority1 es una empresa de transporte moderna que da prioridad a la experiencia sin recortar gastos. Entrelazamos esta política en toda nuestra empresa, incluida la forma en que tratamos a nuestros empleados. Priority1 se esfuerza por ir más allá de simplemente ofrecer puestos de trabajo. Fomentamos las carreras profesionales creando un entorno de trabajo estable y en constante crecimiento. Contratamos a personas con talento que ofrezcan el mejor apoyo y se adapten rápidamente al cambiante mundo de la logística. Estos hombres y mujeres de talento impulsan nuestro negocio, y estamos comprometidos con su éxito. Con esto en mente, nos esforzamos por ofrecerles las mejores prestaciones, oportunidades de participación en beneficios y un entorno de trabajo familiar.
Ventajas inigualables
En Priority1, ofrecemos una serie de beneficios lucrativos a todos nuestros empleados a tiempo completo. Estos beneficios pueden ir desde un seguro dental hasta una cuenta de jubilación 401(k) y mucho más. Para nosotros, la salud y la seguridad de nuestros trabajadores es lo más importante. Por ello, también proporcionamos un seguro médico con una prima pagada al 100% para su familia. Esta prestación es la más apreciada e indispensable, especialmente para el empleado de Priority1 Hunter Alford.
"Mi mujer y yo tuvimos hace poco una preciosa niña.Estuvimos en el hospital con mi mujer siete días antes de que naciera, y después de que mi hija apareciera siete semanas antes de lo previsto, tuvo que pasar 24 días en la UCIN recibiendo cuidados como bebé prematuro.Pueden imaginarse lo caras que fueron las facturas médicas durante ese tiempo.Nuestros proveedores de seguros nos ayudaron muchísimo, con sólo una llamada telefónica y enviándonos constantemente cartas por correo explicándonos lo que ocurría con la facturación.Todavía estamos en el proceso, pero con los beneficios de Priority1, han cubierto cerca del 100% de las facturas médicas que hemos recibido hasta ahora, lo cual es fenomenal. Es estupendo saber que trabajas para una empresa en la que los propietarios se preocupan por sus empleados y están dispuestos a sacar dinero de sus ingresos para proporcionar asistencia sanitaria a sus empleados." - Hunter Alford, Representante de ventas internas
A continuación encontrará una lista completa de las prestaciones que ofrecemos a los empleados de P1.
- Salario competitivo
- Seguro médico (con una prima pagada al 100 %)
- Seguro de visión
- Seguro dental
- Programa de medicamentos de venta con receta
- Seguro de vida
- Incapacidad a corto y largo plazo
- Plan de participación en los beneficios
- Plan 401(k)
- Vacaciones y permisos retribuidos
Beneficio-sharing
Históricamente, Priority1 también ha ofrecido un 15% anual de participación en beneficios a cada empleado. Nuestras oportunidades únicas de participación en los beneficios permiten a cada empleado una visión transparente de nuestra empresa y promueven la productividad y la lealtad entre cada departamento.
Según una entrada del blog Human Interest, "En un plan de participación en beneficios, un empleado recibe un porcentaje de los beneficios de una empresa, ya sea en efectivo o en acciones de la empresa, en función de los beneficios trimestrales o anuales de la empresa... La participación en beneficios es una forma estupenda de que los propietarios compartan los beneficios empresariales con el resto de la empresa y les compensen de una forma fiscalmente favorable: tanto los empresarios como los empleados se benefician de este enfoque."
Hemos comprobado que cada empleado se beneficia de ello al incorporar una pequeña parte de su duro trabajo al crecimiento de la empresa, sintiéndose así más conectado e incluido en el funcionamiento interno de la empresa.
Ambiente familiar
Priority1 tiene una cultura de trabajo inigualable en otras empresas líderes del sector, aparte de nuestros beneficios de alta calidad y planes de participación en los beneficios. Tenemos una política de puertas abiertas que permite a cada empleado acudir a sus superiores en busca de ayuda y consejo. Nuestro Consejero Delegado, Daniel Berardi, o nuestro Vicepresidente de Carga de Camiones, Chris Olsen, reciben a cada empleado en nuestras oficinas corporativas con una visita por el edificio y presentan personalmente a nuestros nuevos empleados a la plantilla actual. Para nosotros, cada puesto se valora y se le proporcionan los recursos necesarios para alcanzar el éxito.
Por lo tanto, si está considerando un puesto en cualquiera de nuestras sedes en todo el país, ¡presente su solicitud hoy mismo para empezar!